股权激励是企业吸引与留住核心人才、实现利益共生的重要环节，同时也是劳动法、公司法、税法相交叉的高度专业事项。左券律师提供以下服务：
股权激励方案顶层设计，包括限制性股票、期权、虚拟股权、业绩股票、员工持股平台等；
适用主体筛选（员工、顾问、高管、董事、关联方等）的合规建议；
激励对象的入职前股权安排、离职后股权处置机制设计；
股权激励协议起草与谈判；
股东协议中与激励相关的权利义务安排；
激励计划审批流程合规性建议（董事会、股东会程序）；
税收优惠政策适用的评估与实施（如科技型中小企业、科创板红利等）；
多地员工或境外员工的股权激励方案配套；
激励计划执行过程中的员工解释与沟通支持；
激励纠纷的预防与争议处理，包括离职后行权、激励收益回收、竞业冲突等问题。
帮助员工解读股权激励计划条款，就离职后权益剥夺、限制行权、股权回购等提供法律咨询；对虚拟股权未履行兑现承诺、激励方案不透明等行为提出法律挑战；协助员工与企业谈判或提起仲裁、诉讼以争取股权激励权益。
